Intrebare: In cazul in care un salariat primeste decizia incetarii CIM, conform art. 61 alin. 1, si pe durata preavizului solicita efectuarea unui numar de zile de concediu de odihna, societatea e obligata sa acorde acest concediu si sa devanseze perioada de preaviz cu zilele aferente concediului de odihna cuvenit? • Tip societate: S.A. Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Legislatia in vigoare nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna ce revin in mod just salariatului. concediu de odihna concediu de odihna neefectuat concediu de odihna in perioada de preaviz Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Prin urmare aparitia unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, urmand ca preavizul sa se reia la incetarea concediului medical. Potrivit art. 81 (6) din Codul Muncii, aceeasi prevedere se va aplica si in cazul preavizului acordat de catre angajat in cazul demisiei. Totusi, in situatia in care cererea de concediu nu a intervenit in perioada programata in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, iar angajatorul nu se poate lipsi de serviciile salariatului in aceasta perioada, acesta poate sa nu aprobe cerea de concediu de odihna. Cum dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, conform prevederilor art.144 din Codul muncii, concediul de odihna Împarte numărul minim de zile de concediu de odihnă prevăzute în Codul Muncii (20 de zile) la lunile dintr-un an. Pentru o lună lucrată are dreptul la o zi și jumătate de concediu, dar din informațiile noastre îi poți acorda în avans zilele de concediu, având grijă ca într-un an să nu depășească numărul de zile de concediu legal permise sau convenite prin contractul de muncă/Regulamentul Intern (care pot prevede mai mult de 20 de zile de concediu de odihnă, în J3A2j.

concediu de odihna in preaviz